1.1內(nèi)部招聘

公司內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺會(huì)優(yōu)先考慮通過(guò)內(nèi)部招聘的方式從內(nèi)部選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行補(bǔ)充，以求讓本公司的員工有充分發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 員工符合內(nèi)部招聘條件的，即可參加報(bào)名參加內(nèi)部招聘。

1.2員工競(jìng)爭(zhēng)上崗

各部門(mén)（或分廠(chǎng)）內(nèi)出現(xiàn)管理或技能崗位空缺并準(zhǔn)備從內(nèi)部選拔時(shí)，由各單位組織員工公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗。

1.3人才儲(chǔ)備制度

公司鼓勵(lì)各部門(mén)、分廠(chǎng)實(shí)行人才儲(chǔ)備制度，并通過(guò)對(duì)本單位關(guān)鍵崗位后備人才的選拔和培養(yǎng)，給予員工更多學(xué)習(xí)和提高個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，也使員工能更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

1.4 專(zhuān)業(yè)技能的提升

鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)員工努力提升專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能的提升實(shí)現(xiàn)職級(jí)的發(fā)展（由初級(jí)職稱(chēng)逐步向高級(jí)職稱(chēng)提升）。 專(zhuān)業(yè)技能的提升可通過(guò)以下幾種途徑：自我開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、送外脫產(chǎn)培訓(xùn)等。員工可根據(jù)自身的需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況選擇一種或多種途徑實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能的提升。